当工人遭受虐待、殴打、侮辱、羞辱或任何损害其健康、荣誉和尊严的行为时。
当工人在工作中遭受性骚扰时。
怀孕妇女有权根据2019年《劳动法》第16条第1款的规定休假。
员工按照《劳动法》规定达到退休年龄的，但双方另有约定的除外。
根据2019年《劳动法》的具体规定，如果用人单位提供不诚实的信息，可能会影响劳动合同的履行。
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离开前通知
未经通知辞职不仅会影响您，还会影响雇用您的企业（这不适用于有权未经通知辞职的员工）。
个未经通知就离职，陷 海外数据 入法律纠纷并对公司造成严重损害。
忽略如果您适当休假就会收到的福利，例如遣散费。
根据雇佣合同向员工支付基本工资的一半。
根据2019年《劳动法》第62条规定，员工培训费用可获得报销。
影响你的声誉，这可能是你申请新工作时的弱点。
对业务的影响
由于您的工作无法立即被取代，因此会给企业带来商业损失。
企业将不得不花费类似的时间来培训新员工。
影响公司其他员工的心理。
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离职后注意事项
离职后注意事项
除了“辞职需要提前多少天通知”的问题外，员工还需要关注辞职的流程以及辞职后必须拿到的文件。
终止雇佣关系证明
领取失业救济金，申请 巴西号码列表 材料包括失业救济金申请书、休假证明、保险簿。
关于劳动合同终止确认文件的规定可以有以下几种：
雇佣合同已到期
解决裁员问题
决定辞职
强制解雇的纪律处分规定
经双方协商，同意解除劳动合同。
解除劳动合同通知书
公司解除劳动合同证明。其中包括雇员的完整信息、合同类型、劳动合同终止的原因和时间。