如何在零经验的情况下找到工作
您是否正在寻找第一份工作？或 情况下找到工作 者您已决定转行？成功的求职往往取决于您想从事的行业的流行趋势以及相关国家的整体经济状况。这可能会让您感到无能为力或失去动力。但是，如果以专业的方式进行，即使没有经验，您也可以开始梦想的职业。
我们询问了图灵学院学习者招聘经理 Elena Karmazatė 和人力资源专家 Simona Bareikė，他们为软件工程师提供专业建议，他们会给首次求职或转行的人什么建议，因为他们自然缺乏经验。
昆士兰大学的研究显示，大多数人一生中至少会换一次职业。事实上，普通人在退休前往往会换三到七份工作。此外，由于现代工人的思维方式正在演变，这个数字甚至可能高达五到七次。
无需经验即可找到工作
没有任何经验就能 美国电话号码列表 找到工作，这不仅适用于想要获得第一份工作的应届毕业生，也适用于希望在职业生涯的其他阶段改变方向的人。
首先，公司正在开发解决方案来吸引、留住和培养初级专家。
西蒙娜说：“重要的是要有动力、有耐心、不断努力并尝试市场提供的机会。”
埃琳娜补充道，IT 专业人员的持续短缺也导致雇主重新考虑招聘方式。由于 IT 行业许多公司的招聘流程通常超过一年，因此开始出现寻找合适员工的其他方法。
“很多公司认为，聘用没有任何经验的人更有效率，而不是投资对该人进行强化培训，以满足职位的所有要求。这导致许多公司提供带薪实习计划，通过该计划获得未来工作所需的知识”，Elena 说。
西蒙娜认为，对于转行的人来说，说一个人“没有经验”是错误的。
“转行者带来了各种技能 为什么在经济衰退期间与翻译公司合作可以获得更高的投资回报率 和经验，可以应用于其他工作领域。大多数人都知道如何在一个组织中工作，作为团队的一员，设定和实现目标，与他人合作，制定计划，与特定领域的人沟通，并具有领导或直线管理技能，”Bareikė 说。
就业市场瞬息万变，经验水平的重要性在很大程度上取决于你想从事的领域。然而，据 Elena 称，近年来的趋势保持不变——最受欢迎的职位是技术专业人员、数据分析师和数据科学家以及医疗保健专家。
埃琳娜说：“如果某个领域缺少工人，那么没有经验的人就会自然而然地获得更多机会，因为公司愿意接受能够快速学习的人，并为经验丰富的专家提供较小任务的支持。”
两位人力资源专家都认为，尽可能多地了解自己梦想的领域或职业至关重要。即使专业人士供不应求，付出努力并表现出自己的承诺也至关重要。
我有能力改变职业吗？
对于我们中的许多人来说，我们不换工 英国电话号码 作的原因在于我们的经济状况。当然，我们多年来从事的工作可能并不令人满意，但它提供了稳定的收入并支付账单，如果你有家属或债务要偿还，这一点就尤其重要。
换工作意味着要等待更长的时间才能拿到第一份薪水，而且，在最初从事理想工作时，收入较低也就不足为奇了。显然，并不是每个人都能承担得起这种冒险。
如果你刚刚完成课程或培训计划，但没有任何工作经验，公司可能会给你提供初级专家的薪水。不过，这在很大程度上取决于你之前的工作经验。
“通常，员工之所以对接受再培训的专家感兴趣，是因为他们除了在培训期间获得的知识和能力外，还带来了以前的经验。对于那些想要再培训的人，我总是建议考虑一下你在以前的工作中所做的任务与你正在申请的新职位有何关联。这将加强你作为候选人的形象”，西蒙娜说。
西蒙娜还建议进行一些预先的财务规划来评估成本，并强烈建议尽可能地节省一些钱以避免紧张的局面。
定制宣传中应该包含哪些内容？
您需要有经过深思熟虑且条理清晰的理由来说明您为何想在所选组织和职位工作。招聘人员和招聘经理希望听到这些理由。
您的经验和动机应该与所选择的组织和职位相关。
您的信息应具有建设性且清晰易懂。站在招聘人员的角度思考问题——您希望了解该人员的哪些方面？
不要一步一步地复述你的简历。你应该用强有力的句子开头，突出你的优势和技能，陈述你的职业目标以及你希望在组织中创造/贡献/成长的东西。
不要害怕展现真实的自我——吸引听众的注意力和参与度。
什么促使雇主决定雇用某人？
当你在寻找新工作时，如果你已经做过调查，你就会确切地知道自己在寻找什么工作。你需要一份体面的薪水、优秀的同事、适合你的公司文化，以及一份充实而激励的工作。但雇主在潜在员工身上寻找的是什么呢？哪些因素决定了一家公司如何决定雇佣某个人，比如你？事实证明，他们的需求与你的非常相似。
“文化契合度、积极性和活力非常重要。这是公司在寻找新员工时评估的三个主要因素”，Elena 说。
最近，雇主开始更关注员工的文化评估，考虑他们的道德观和观点是否与公司的道德观和观点一致。此外，雇主开始特别关注员工的福祉，尽最大努力确保员工在工作环境中感觉良好。
埃琳娜说：“满足职位要求一直很重要，求职者应该在申请之前尽可能准确地评估自己的能力，并意识到主要目标不仅是参加面试，而且还要在就业期间成功地履行职责。”