新兴技术和工 招聘格局正在发生变化，而且不仅仅是通过传统方法。包括社交招聘在内的新兴技术和策略将颠覆和丰富招聘流程。本节探讨这些创新以及它们将如何塑造招聘的未来。
人工智能（AI）
人工智能 (AI) 在招聘领域已广为人知。它已在各个方面掀起波澜，尤其是在候选人筛选和匹配方面。
人工智能算法可以快速扫描大量简历，并根据候选人的技能、经验以及与公司文化的契合度进行匹配。人力资源经理仔细审阅每份申请的日子可能很电话号码数据快就会成为过去。DistantJob 招聘副总裁 Ihor Shcherbinin分享了他的见解，即人力资源专业人士可以通过更简单的方式帮助所有参与者更舒适地进行远程面试。
但也有不利的一面。使用人工智能必须谨慎。如果算法没有得到适当的调整，它们可能会忽略合格的候选人或引入新的偏见。
区块链
招聘圈中另一个越来越受关注的术语是区块链。这项技术提供了一种安全透明的凭证验证方式，几乎就像一本无法篡改的数字账本。它对招聘有着巨大的影响，特别是在凭证验证繁琐且耗时的行业。
虚拟现实 (VR)
虚拟现实 (VR) 主要与游戏和娱乐相关，但其在招 为什么在经济衰退期间与翻译公司合作可以获得更高的投资回报率 聘中的应用正在获得发展势头。例如，想象一下为潜在候选人提供虚拟办公室参观，让他们从客厅“体验”未来的工作空间。在特定行业，如内容创作者与影响者， VR 甚至可用于模拟日常工作任务，为候选人提供真实的工作预览。
自动化工具
最后但同样重要的是，各种自动化工具通过处理重复性任务使招聘人员的工作更加轻松。这些工具包括从回答基本申请人问题的聊天机器人到自动安排面试的软件。自动化不仅可以节省时间，还可以让招聘人员专注于工作中更复杂的方面，例如建立关系和战略规划——而不会总是感觉自己是在休息日工作。
事实就是如此。新兴技术有望改变招聘行业。它们提高了效率，减少了错误，扩大了覆盖范围。但与任何技术进步一样，它们也带来了挑战，组织必须谨慎应对。
工作性质的改变
远程工作
在家工作曾经是一种奢侈，但现在，它对许多人来说是 德斯刀片工厂 一种必需品。疫情让我们快速进入了一种不会很快消失的远程工作文化。这种转变对招聘产生了巨大的影响。面试、入职培训，甚至整个工作都可以远程进行。但这种灵活性也带来了挑战，比如当每个人都相距甚远时，如何保持团队凝聚力。虽然有些人省去了通勤时间，但其他人则利用这段时间来实现个人里程碑——比如买一辆他们一直想要的车，因为他们知道他们仍然可以平衡新的生活方式。
零工经济
随着越来越多的人以自由职业者或短期合新兴技术和工同工的身份工作，零工经济正在蓬勃发展。在这里，我们看到了新的工作类别的兴起，例如内容创作者和影响者。这些角色在十年前几乎不存在，但现在需求量很大。零工经济影响了永久性和合同性招聘，雇主需要适应这种更加流动的劳动力。