什么是 AI 简历筛选？您需要它吗？

招聘当然也不能免受人工智能的影响。越来越多的雇主使用人工智能作为筛选甚至面试候选人的工具。 

在本文中，我们将仔细研究 AI 简历筛选、其工作原理以及它如何为您带来好处。有了这些信息，您应该能够决定它是否是您的招聘工具库中所需的工具。

什么是AI简历筛选？

雇主们对简历筛选或解析的接受度很高，但简历解析是什么？简历解析如何使用人工智能？人工智能在寻找什么？

人工智能简历筛选是指在招 我向你保证，想到自己 聘团队的人工成员审核申请之前，使用机器学习来筛选简历的过程。

这样可以省去没有相关经验的候选人，从而节省时间和精力。它还可以帮助提高招聘质量和多样性。

人工智能简历筛选通常作为申请人跟踪系统 (ATS) 的一部分提供。ATS 旨在在整个招聘过程中跟踪申请人。

人工智能如何筛选求职者？

人工智能主要通过三种方式筛选求职者，以帮助制定有效的招聘策略。通过关键字、语法或统计数据。

基于关键词的简历筛选

人工智能筛选简历最简单的方法是通过关键词筛选。在关键词筛选时，算法会在简历中寻找与职位描述相匹配的单个单词。

对于毕业生职位，这可能是“学士”、“实习”或“经验”。 

基于语法的简历筛选

基于语法的筛选稍微 甘肃手机号码一览表 先进一些，它利用机器学习来理解句子的结构并理解其含义。

这使得人工智能能够更深入、更准确地了解申请人。与关键字筛选相比，这是一种更受欢迎的方法。

基于统计数据的简历筛选

统计简历筛选建立在语法筛选的基础上，不仅可以理解句子，还可以洞察就业时间、地点等，这种简历解析是最有价值、最深入的。