随着采访的进行，这样的问题必然会出现。这是雇主会问的问题，以确定什么可以激励、启发和启发你。
其实，对于这种类型的问题，要根据自己的亲身经历和灵感来回答。越真诚，印象越好。这也是最有说服力的答案。
然而，如果你在处理设计灵感的丧失方面没有太多经验，以下一些方法可以为你提供答案：
- 暂时停止使用社交媒体。您能否进一步解释为什么使用社交媒体会分散注意力？
- 清理并整理您的工作空间。在某些情况下，这项活动将帮助您暂时将注意力“转移”到其他工作上，帮助您在设计 UI UX 时重新激发创造力……
- 放松10-15分钟。这会让你的大脑得到休息，你也可以在这段时间到外面去寻找灵感。
- 在免费共享网站和平台上寻找想法。
问题 7：您喜欢团队工作还是单独工作？
这个问题类似于关于你的设计 电报筛查 风格的问题，目的是让雇主知道你的性格是否适合 UX 工作。通常，UX 环境非常活跃并且具有高度的团队精神。你应该优先考虑满足团队精神，但不要忘记你是谁。
问题 8：您如何决定添加/删除某个功能？
你应该小心对待这个 UI UX 面试问题。这是一个“技巧性”的问题，用来测试你处理情况的能力。因此，你需要非常熟练和善于观察才能很好地回答这个问题。
您应该给出在 UI UX 设计中删 数字和统计数据 除/添加任何功能的真实示例。通过该示例，您如何应用 UI UX 流程、目标以及实现的结果。
您还可以说，为了做出正确的决定，您需要考虑以下因素：
- 该产品的市场、客户和用户是谁？
- 这些人访问和使用该产品的主要目的是什么？
- 添加/删除功能能否满足目标市场的目标和愿望？……
问题9：您认为UI UX未来的趋势是什么？
UI UX相关的活动通常需要 柬埔寨号码 遵循一般的市场趋势。因此，这也将是雇主用来评估您的灵活性和学习能力的UI UX面试问题之一。
UI UX 员工需要能够跟上市场趋势。这也将成为雇主用来了解您是否具有远见卓识的面试问题。