《俄罗斯联邦民法典》第53条第3款规定：“成立文件可以规定，将代表法人行事的权限授予数名共同或独立行事的人。有关信息必须载入法人统一国家登记册。”根据已批准的规范，同时担任公司总裁和总经理职务的做法是完全合法的。
如果组织章程规定了将公司总裁
那么这是可行的。如果地方监管法律法规中包含转移某项职能的条款，则可以将总经理的职责分配给总裁。
《俄罗斯联邦劳动法》第60.2条规定了工作组合的条件和程序：“经雇员书面同意，可以在规定的工作日（班次）时间内，在完成劳动合同 最近的手机号码数据 规定的工作的同时，安排雇员在另一职业（岗位）或同一职业（岗位）从事额外工作，并收取额外报酬……为了在不解除劳动合同规定的工作的情况下履行暂时缺勤雇员的职责，可以为雇员安排另一职业（岗位）或同一职业（岗位）的额外工作。”因此，根据法律规定，替因故缺勤的 于为网站访问者可以执行的操 另一名员工履行职责，本质上是一种职业兼任。
这里不存在法律冲突的迹象，因为法律直接规定了在这种情况下规范此类活动的规范。这意味着，如果首席执行官由于休假、生病、公共或政府职责等原因无法工作，那么他可以由公司总裁暂时代替。在这种情况下，合并工作并不违反法律，因为这些 WhatsApp 号码 类别工人的职能组成是不同的。
在不改变公司章程的情况下引入总裁职位
从法律角度来看，公司总裁具有普通员工的身份，前提是他不是开放式股份公司的唯一管理机构和/或不是集体执行机构的成员。新职员职位的设立由总经理下令执行。
1995 年 12 月 26 日第 208-FZ 号联邦法（2022 年 10 月 7 日修订，2022 年 12 月 19 日修订）“关于股份公司”（经修订和补充，于 2023 年 1 月 1 日生效）第 11 条规定了章程中必须包含的信息组成。除其他事项外，还需要了解“公司管理机构的结构和能力以及决策程序”。这意味着管理结构组成的变化也需要修改公司的成立文件。
否则，公司总裁这一职位的地位将与其他人没有区别。如果不打算以某种方式授予她特殊职位，那么向员工队伍中引入一个新单位并制定一份定义职责（职位描述）的文件就足够了。在这种情况下，无需对公司章程进行修改。
雇主有权采取措施优化组织部门管理、改变员工结构（解雇、招聘、安置），以实现最大的经济效益。人事政策由经理控制。以下法律规范证实了这一说法：《俄罗斯联邦宪法》第34、35、37条，《俄罗斯联邦劳动法》第81条第2款。