你是如何进入数字营销领域的？是什么让你对学习数字营销感兴趣？
Gaurav Kakkar： 2002 年，我在国防研究与发展组织 (DRDO) 实习。该项目涉及子弹速度计算和安全算法的实施。在从事该项目期间，我在互联网上进行了大量研究，并访问了多个网站。在互联网上搜索时，我常常想知道是什么让网 手机数据 站在搜索引擎上排名靠前。为了探索它，我创建了自己的网站。这激发了我对数字营销的兴趣。此外，为了进行项目评估，我们被要求创建一份项目报告。我没有创建传统的项目报告，而是在网站上更新了互动页面和其他项目详细信息，以供评估员使用。我还与朋友和导师分享了该网站，以获得即时反馈。这段经历帮助我了解了数字世界的潜力，并激发了我进一步探索它的兴趣。
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高拉夫·卡卡尔:
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CoolestInterviewEver：世界上首次通过 Twitter 进行端到端招聘
尽管组织一直将社交媒体用作通过， 处理业务数据的 5 种最佳数据治理工具 但是从未在单个社交媒体平台上进行过端到端的招聘流程。此外，也从未有人尝试过利用新时代社交媒体渠道创建首选雇主品牌。我们构思了名为#CoolestInterviewever 的社交媒体招聘活动，利用 Twitter 进行完整的招聘，同时扩大“HCL 的雇主价值主张”。这是第一次公 新加坡电话列表 开进行面试，招聘成为社交平台上的双向对话。活动覆盖了 102 个国家/地区，15 天内全球有超过 88,000 名申请人接受了面试，Twitter 上的总互动人数超过 250,000。彭博、路透社、雅虎财经等 60 多家国际出版物报道了该活动。它使 HCL Technologies 成为 Y 一代（年龄组 21-33 岁）的首选雇主品牌，并帮助 HCL 在所有 IT 服务组织中获得了 Twitter 上最多粉丝我们的团队凭借这次活动赢得了包括国际荣誉在内的 14 多个奖项。