伯明翰大学公司治理和金融学教授兼公司治理研究中心主任。她是《公司治理》一书的作者，她与 OUP 的另一位作者Bob Tricker共同在《公司治理》上发表博客。以下帖子是该博客上一篇帖子的改编版，内容是关于呼吁在美国更广泛地采用“薪酬表决权”。她之前的 OUP 帖子可以在这里找到。
人们对执行董事高额薪酬的普遍担忧
促使人们呼吁美国更广泛地采用“薪酬表决权”。多年来，英国和澳大利亚的投资者有权对其投资公司的薪酬 芬兰电话号码库 委员会报告进行投票。对薪酬委员会报告的投票是一种建议性投票，这意味着它对公司没有约束力。然而，在实践中，机构投资者往往不会投票反对薪酬委员会报告，而且直到最近，在薪酬委员会报告被投票反对的相对罕见的情况下，这被视为对高管薪酬某些方面表示强烈不满的信号，董事们不应该忽视这种信号。
苏格兰皇家银行
4 月 3 日，在公司年度股东大会上，苏格兰皇家银行股东以压倒性多数否决了银 其强大的功能可帮助您高效管理商店 行薪酬委员会报告，这并不出乎任何人的意料。Jane Croft 和 Andrew Bolger 在他们的文章《反对苏格兰皇家银行薪酬报告》中指出，大约 90.42% 的投票者否决了该报告。英国金融投资有限公司 (UKFI) 是一家国有公司，管理着纳税人在苏格兰皇家银行的股份，并控制着苏格薪酬
委员会锁反应而受到批评。此类委员会的成员通常都是独立 薪酬委员 香港领先 会此 非执行 （外部）董事，但这并没有阻止高管薪酬水平的上升。这可能部分归因于薪酬委员会倾向于为同行中处于上四分位的执行董事推荐薪酬，因此随着时间的推移会产生棘轮效应。企业图书馆指出，在美国，首席执行官的薪酬在 2007 年上涨了 24%，平均薪酬为 880 万美元。