具体而言，关于具体薪酬等级构建的规定如下：
根据生产、工作情况。
倍数薪酬等级表示工资与职位（需要最高技术水平的职位）相比与职位（需要基本技术专业知识的职位）的基本工资之间的差异。
因此，薪级表和薪资水平的数量将取决于职位和工作所需的复杂程度。但要确保两个相邻的薪水之间的差异至少为5％——这鼓励员工提高他们的技能、能力和经验，从而发展人才。
起薪最低，职称简单但不低于地区最低工资标准。政府将根据各个时期的情况，相应调整各地区的最低工资标准。
具体而言，第90/2019/ND-CP号法令第3条规定的区域最低工资明确规定：
对于位于 I 区的公司
低工资为：4,420,000 越 手机号码数据 南盾/月。
公司位于II区，最低工资：3,920,000越南盾/月
第三区公司最低工资：3,430,000 越南盾/月
对于 IV 区公司，最低工资为：3,070.00 越南盾/月
根据工作要求、培训或学徒职位确定的最低工资必须比地区最低工资高出至少7%。
根据工作要求确定的最 学习者必须被引导至必修内容 工资，在危险、有毒、艰苦环境中工作的工资至少高出5%；在特别危险、艰苦、有害环境下工作的岗位和工种，工资应比在正常劳动条件下工作的复杂操作工人高出至少7%。
在制定财务会计部门的薪酬
表时，必须确保平等的标准，不得基于性别、民族、肤色、宗教、信仰、艾滋病毒等进行歧视。但必须制定具体的标准。
定期审查，然后补充和修改以适合公司的情况并遵守法律规定。
补充或变更工资单的时间必须与公 巴西号码列表 司员工代表协商。此外，还必须在要实施的工作场所直接向公众宣布，并发送给您的生产经营机构所在地的区级国家劳动管理机构。