实现组织目标而设计的路线图。DEI战略必须明确公司的宗旨、使命和价值观。除了概述公司愿景之外，战略还必须列出相关指标、建立“拥有”DEI 计划的治理机构、定义领导角色，并鼓励团队协调和采用该战略。例如，组织可以将员工培训和技能培训添加到 DEI 战略中，并包括季度审查，以确保员工积极参与培训模块。
- 建立 DEI 治理机构
- 将 DEI 流程和程序与 KPI 保持一致
- 明确领导职责
- 组织员工协调和采用培训 。
安排检查点
组织变革需要不断迭代和改进。领导和管理团队必须安排检查点来跟踪进度并确保他们的 DEI 计划能够带来变革。在许多情况下，领导者可能 whatsapp 号码数据 需要改 进原始策略以实现其目标。例如，在 COVID-19 之后，许多组织转向了新的在家办公模式，这带来了未知的工作环境。可以尝试创新培训、指导计划或灵活的工作模式，并利用员工反馈来改进政策和程序。
- 安排定期 DEI 检查
- 分析 DEI 战略的成功和失败
- 收集员工调查的反馈
- 完善 DEI 战略 。
不要放弃 DEI
工作场所中的 DEI 不是一个流行词或趋势。DEI 应该始终是领导者的首要考虑因素，而且改变不会在一夜之间发生。领导者必须不断重新审 准确的时间估算对于有效的项 视工作场所的多样性、公平性和包容性状况，以向员工保证组织转型正在进行中。领导团队的多元化对于确保来自不同背景的人带领团队走向更公平的工作场所至关重要。在大多数商业环境中，变革从高层开始，合适的领导者有能力激励团队在工作场所拥护 DEI。
- 与外部组织合作
- 随时了解 DEI 计划
- 继续在工作中优先考虑 DEI
- 与团队一起庆祝里程碑。
拥有领导力文学硕士学位，在职场中成为 DEI 的佼佼者
由于世界各地的领导者都在经历前所未有的变化和不确定性，领导力显然从未如此重要。圣博纳旺蒂尔大学的在线领导力文学硕士课程将为您在任何商业环境中发挥领导作用做好准备，并为您提供沟通、战略思维、变革管理、创新和团队建设方面的坚实领导技能基础。
当你磨练自己的领导技能时，它们将植根 赌博电子邮件列表 于圣博纳旺蒂尔的价值观，这意味着以同情心、人性、道德、正直为领导，以积极的社会变革为目标，以仆人式领导者的心态领导。
《福布斯》认为“仆人式领导”风格是建立包容性职场文化最有效的方式之一。据《福布斯》称，成为仆人式领导者意味着“采用包容性授权，通过让不同的员工参与决策，支持组织的发展。”此外，仆人式领导者在决策过程中将团队放在首位，以提供内在价值。
领导力聚焦：克里斯托弗·“CJ”·格罗斯
Christopher “CJ” Gross是 Ascension Worldwide 的创始人兼首席执行官，也是一位思想领袖和 TEDx 演讲者。CJ 就读于圣博纳旺蒂尔大学的领导力文学硕士学位，并找到了一位终身导师，继续指导他的商业目标和执行。作为一名忙碌的专业人士和领导者，CJ 100% 在线完成了他的学位，并利用该项目扩展了他现有的网络。
CJ 回顾了自己在线领导力文学硕士课程的经历：“我的一位教授成为了我的导师。现在我们每个月都会见面，讨论我的商业目标和战略规划，这确实提升了我的领导力。如果你正在考虑在线领导力硕士课程，一定要考虑这样的课程，它将为你提供个人风格、资历、人脉，并最终让你有信心将你的职业生涯提升到一个新的水平。”
如何利用领导力文学硕士学位发挥作用
在线领导力文学硕士课程的最大回报之一是能够为组织、社区和世界带来改变。领导技能可以应用到生活的方方面面，帮助您实现个人和职业成长、建立有意义的业务联系、参与指导并在工作场所推进 DEI。
- 产生影响：立即将您不断增长的领导技能应用于组织动态、指导、远程和全球工作环境等。
- 沟通和授权：掌握有影响力的沟通艺术，以建立真诚的关系，促进清晰度和信任，并授权员工。
- 个人和专业成长：磨练您的个人道德准则和作为领导者的动机，以完全不同的层面思考和运作，从个人贡献者或经理转变为高技能、富有同情心的领导者。
圣博纳旺蒂尔在线领导力文学硕士课程的毕业生不仅可以成为强大的管理者，而且可以成为真正的仆人式领导者，他们能够战略性地思考，授权和激励他人发挥潜力，并且能够雄辩而自信地进行沟通。