组织开始重新调整优先事项，并建立围绕工作场所多样性、公平性和包容性的培训计划。员工们就美国和世界范围内持续存在的不平等现象展开了艰难的对话。因此，团队开始开展必要的工作，以废除那些有利于某些群体而不利于其他群体的压迫性制度。 

随着公司越来越意识到 DEI 在工作场所的重要性，企业开始建立更加多元化的团队，分享不同的观点，并让员工公平地获得职业流动机会。尽管做出了这些努力，但在 COVID-19 疫情期间，多元化员工的处境最为艰难，其中包括女性、LGBTQ+ 员工和有色人种。仅有意识是不够的——领导者必须积极地继续将工作场所的多样性、公平性和包容性作为首要任务，执行 DEI 行动计划并衡量他们的成功。  

什么是多样性、公平性和包容性（DEI）？ 

工作场所的多样性、公平性和包容性（也称为工作场所的 DEI）涉及为建立意识和转变思维方式、行为和实践以创建和维持多元化、公平和包容性的环境而采取的行动。

DEI 也被视为一种能力和资产。索迪斯 泰国数据 前首席多元化官 Rohini Anand 和 Winters Group, Inc. 管理学习与教育学院的 Mary-Frances Winters 告诉《福布斯》：“人们不再认为只有某些群体需要培训（例如白人男性或少数族裔），而是认为在日益全球化的世界中，所有员工都需要具备更强的跨文化能力。”DEI 适用于所有人，必须让组织各个级别的员工参与其中，无论他们有何差异。

多样性、公平性和包容性之间有什么区别？ 

要理解工作场所的 DEI，首先必须了解所有三 价值主张独立发展的阶段 个变量的含义和重要性：多样性、公平性和包容性。每个组成部分对于推动个人和组织层面的真正变革都是必不可少的。 

什么是多样性？

个人并不一定是多元化的，但团队和组织必须是多元化的。多元化是指人群的多样化构成。多元化还指不同的身份、背景、思想、喜好、厌恶和经历等。一个人身份的多元化体现了许多差异，包括社会化和可见的种族、性别认同、性取向、宗教、国籍、体型或体型或年龄。 

将一个人称为“多元化”意味着这个人与 赌博电子邮件列表 公认的“规范”不同，并通过标签和他者化来伤害个人。工作场所的多样性被定义为来自各种身份和背景、提供不同经验和观点的个人的代表。没有一个人是多元化的，但一群独特的人创造了一种被称为多元化的马赛克。  

什么是公平？

公平是指对所有人给予公平的待遇、公平的准入、公平的机会和公平的晋升。公平是一种基于行动的实践，要求组织识别和消除历史上阻碍所有群体充分参与的障碍。公平会影响谁有机会获得职业机会以及员工在工作中感受到的重视程度。 

工作场所公平的实施必须有意识、精心设计。领导者必须彻底检查公司的政策、程序和环境，以确定工作场所是否真正公平。

什么是包容？ 

包容性不仅仅是一种感觉或多样性的自然产物；它是刻意采取行动的产物，旨在让员工在工作中感到被重视、被倾听和被接受。包容性与营造安全的工作环境有关，让员工可以毫无畏惧地畅所欲言。包容性还与尊重不同时间表和职责的灵活工作模式有关。 

除了工作环境和灵活性之外，包容性还尊重不同的沟通风格、领导方式和工作方式。在包容性工作场所，员工应该可以放心地表达自己的需求，雇主也必须准备好满足个人需求。    

工作场所中 DEI 的现状如何？

在新冠肺炎疫情期间，世界各地的人们面临着极为相似的挑战；个人在与心理健康和孤立感作斗争，家庭在居家工作的同时努力抚养孩子，企业主面临倒闭，数百万人感到恐惧和不确定。  

尽管这场疫情因其影响每个人的生活而被称为“伟大的均衡器”，但显然，疫情本身及其连锁反应进一步加剧了美国的系统性不平等。例如，这场疫情对非白人美国人的影响尤为严重；更多的黑人和棕色人种美国人生活在病毒热点地区，失业，并且因 COVID-19 而死亡率更高。