如果严重违反合同条款，则可能不支付赔偿。第 14 条列出了总经理可能被解雇的理由。俄罗斯联邦劳动法第279条：
违反劳动纪律
如果首席的影响下上班、允许挪用资金或公开商业机密，那么无论出于何种原因，他都可能被解雇且不予赔偿。但为此，建议掌握有罪的物证，以便在以后可能的审判中不会出现问题。
- 该员工表现出完全不适合其所担任的职位。如果公司总裁在试用期内未能充分履行职责或表现不令人满意，则可能会终止雇佣关系。合同到期后还可以选择不再续签。
- 企业清算。也许是最简单 WhatsApp 主管 的情况。终止活动的程序包括终止雇佣合同，包括与首席执行官的雇佣合同。
- 裁减员工。一些企业主认为，拥有 关于保留和销售策略的客户服务课程： 公司总裁的职位是获得繁荣的必要条件。但实践表明，事实远非如此。近来，商人越来越多地转向外包。在这种情况下，最好将企业的管理委托给外部专 WhatsApp 号码 业人士。同时，还可能取消总经理一职，从而节省财力。
- 破产。根据俄罗斯联邦劳动法第278条第1款规定，终止劳动合同的依据可以是企业取得债务人地位。但这里必须遵守顺序：解雇必须先于申请破产。
- 第三方因素。与公司总裁解除合同还有其他原因。即使雇主对一切都感到满意，并且董事本人也渴望工作，但以下情况也可能生效：征兵入伍，取消资格或受到其他行政处罚，发生妨碍继续劳动关系的特殊情况（军事行动，灾难，自然灾害，重大事故，流行病）。
此外，还有特殊理由
可以终止与首席执行官的合同。公司所有权的变更可能会导致公司总裁被解雇，因为新所有者可能会与其团队成员签订合同。但这里有一个时间限制——从获得所有权之日起3个月。首席执行官做出的错误决定导致公司遭受损失或员工健康受到损害，也是终止合同且不予赔偿的理由。
显然，在起草雇佣合同时考虑到所有细微差别是非常困难的。合同本身的内容不得与俄罗斯联邦联邦法律的规范相抵触。地方法规的规定不能导致员工地位的下降。很多时候，雇主在劳动合同中会使用以下措辞作为解雇理由：经常拖欠工资；滥用权力；系统性违反劳动纪律和企业章程的规定；无视创始人大会的决定。
需要考虑的其他方面包括：
- 公司总裁休假或接受治疗期间，禁止与其解除劳动合同。如果首席执行官是女性，那么在怀孕的情况下，她的权利受到《俄罗斯联邦劳动法》第261条第1部分的保护，该部分规定，禁止在怀孕结束或产假结束前解雇员工。
- 如果雇主决定根据《俄罗斯联邦劳动法》第 278 条第 2 款解雇担任特定职位的员工，则建议该命令反映具体理由。否则，在发生潜在诉讼案件时，这种情况可能会被解释为对员工有利。