找到一份好工作从来都不是一件容易的事。但招聘到适合公司的人才也并非易事。招聘过程被描述为求职者和公司之间的慢探戈——双方都想展示自己最好的舞步，而不暴露自己的弱点。
在正常经济条件下，发布招聘广告、面试、录用和接受招聘可能需要数周或数月的时间。招聘进度缓慢的公司通常会错失最佳人才，
而只能得到普通员工。这是在正常经济条件下的情况。
根据美国劳工统计局的数 孟加拉国号码数据 据，2021 年有超过 4700 万人自愿辞职，其中许多人是因为新冠疫情带来的生活变化。低薪工人居于首位，但紧随其后的是承担更多育儿责任的女性、退休的婴儿潮一代以及希望获得更高薪水、更大灵活性和更少工作压力的人。职位空缺数量创历史新高。欢迎来到“大辞职”，又名“大辞职”。
那么，优秀的公司应该怎么做呢？财富 500 强企业家得宝(Home Depot)计划通过加快申请流程，在今年春季招聘 25% 以上的员工。该公司计划在短短一天内提供职位，而之前的平均时间为五天。该公司还举办虚拟招聘会，以填补 100,000 个全职和兼职职位空缺。
您的业务可能不涉及销售建 包装作为品牌体验 筑材料，也可能无法在 24 小时内提供工作机会，但有证据表明，加快招聘流程可以帮助您用所需的人才填补空缺职位。快速招聘让您能够招募顶尖人才，并为他们提供更好的求职体验。您将获得更高的录取率，因为更快的时间表让候选人没有时间考虑其他工作机会。
它还可以防止应聘者对招聘公司“消失”。消失一词来自约会世界，意思是某人从所有通讯中消失。最近的一项Indeed调查显示，76% 的雇主曾被“消失”过——即使应聘者接受了工作——57% 的人认为“消失”比以前更常见。
有些求职者在收到更好的工作 沙特阿拉伯电话号码 机会后选择不通知其他感兴趣的公司，这种情况就会发生，但缺乏沟通也是求职者沮丧的一个重要原因。CareerBuilder 最近的一项调查发现，51% 的求职者因缺乏信息而感到沮丧。超过三分之一的受访者表示，他们需要在招聘过程中了解自己的状态，但雇主不会分享这些信息。略少于三分之一的受访者表示，雇主甚至不承认收到了他们的申请。
结果是，沮丧的求职者更有可能对雇主失去兴趣。
CareerBuilder 人力资源副总裁 Liz Cannata 在接受Fast Company采访时表示：“如果应聘者不了解自己在招聘流程中处于什么阶段，或者整个流程要持续多久，他们就会失去兴趣，变得心不在焉。同样，如果招聘流程太长，雇主不断增加面试次数，或者不确定何时会做出决定，导致应聘者感到拖延，也会导致应聘者放弃。”
我们建议在招聘过程中使用短信功能，尤其是对于人力资源公司来说，这样做可以发挥很大的作用。通过在申请中包含允许向应聘者发送短信的权限，您可以先通过一系列自动短信与应聘者沟通。在招聘过程中进一步推进时，您可以发送群发短信，让应聘者知道他们在招聘过程中没有进展，并向您想要面试的人发送个人短信。
缩小选择范围后，您可以转为一对一对话消息来安排面试并收集所需的任何其他信息。您的申请人可以以他们喜欢的格式快速获得所需的信息。
我们知道求职者更喜欢短信，因为全球每天我们发送 50 亿条短信，其中 98% 会被打开。相反，根据Gigaom 的数据，我们打开电子邮件的时间只有 22% 。Asurion 的研究表明，我们每天看手机 96 次，或者每 10 分钟看一次。你可以打赌，求职者和我们其他人一样。
我们还知道管理信息流也很重要。如果您使用 Salesforce 或 Zoho 等 CRM，SMS-Magic 可以帮助您跟踪所有申请人的互动。您收到的所有短信、电子邮件和电话对话以及您的回复都可以存档在您的 CRM 中。
这是一个竞争激烈的世界，如果您能够比竞争对手更快地回复求职者，那么您就获得了惊人的竞争优势。快速回复求职者可以帮助您招募最优秀的求职者，同时提升您在行业中的招聘品牌。
在当今的商业世界中，招聘过程中保持真实性越来越重要。与优秀应聘者保持联系已成为一项要求。SMS-Magic 通过对话和自动短信，可以帮助您更快地联系到应聘者并获得更好的结果。
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