如果是单一成员有限责任公司，且所有者是国家，并征求所有者的意见。
如果是国有经济集团的母公司或特殊类别公司的母公司，则必须同时向劳动荣军和社会事务部发出通知，以便进行监督和监管。
查看更多： Excel工资表制作说明
谁有权力决定员工的工资上涨？
根据2021年1月1日起生效的2019年《劳动法》第93条规定，雇主在制定员工工资等级、工资表或提高工资水平时，必须承担以下责任：
对于特殊工作情况，管理人员和 WhatsApp数据 重要职务人员有权按照公司法和公司章程的规定决定增加工资。
对于普通员工，该决定将由负责经营管理的法定代表人（通常是董事或总经理）做出。
因此，在执行时，必须向代表 小学生三年级的数学学什么？ 基层劳动集体的组织征求意见，同时报送用人单位总部或企业所在地的区级建设国家管理机构。当然，机关、单位、公司给员工增加工资的时候，都需要准备加薪决定。
了解更多： 公司奖惩制度示例
最新加薪决定表起草说明
企业在起草加薪文件时，需要确保以下内容：
公司名称部分清楚地表 巴西号码列表 明了商业登记证上的公司名称。
关于工资，请用文字、数字清楚地说明工资以及本决定开始适用的日期。
董事姓名及签名并加盖印章。