他们开始规划新的 这一突如其来的变化让许多企业领导者陷入了未知的境地。这不禁让我们怀疑，许多员工的基本数字技能是否足以应对这样的变化。如果没有，中小企业是否计划投资，以缩小其人才掌握的数字技能与实际需要学习的数字技能之间的差距？
为了找到答案，我们于 2020 年 6 月对 577 位北美 印度尼西亚数据 小型企业领导者进行了调查，以确定他们面临的最大 COVID-19 相关挑战以及他们的企业现在需要哪些技能（请阅读本页底部的方法）。
中小企业的数字技能差距是什么样的：
接受调查的五分之一的小型企业表示，员工技能不足是他们在应对新冠疫情转型过程中面临的最大挑战。对于中型企业而言，近三分之一的企业认为员工技能不足是他们面临的最大挑战。
由于 COVID-19 引发的业务转变，84% 的中小企业所需的技能发生了变化。
中小企业预计到 2020 年他们最需要这些技能：网络 漏斗是增加销售额和提高客户 管理、网络和应用程序开发以及社交媒体营销。
鉴于新冠疫情的影响
61% 的中小企业正在增加培训预算。
现有员工队伍技能的突然短缺促使中小企业领导者重新评估其优先事项，六成受访者表示计划增加员工培训投入。我们认为这是一个积极的信号，表明中小企业计划投资员工并提升其技能，以期实现长期发展。
如果做得正确，投资技能开发可以帮助您的企业 新加坡电话列表 更快地转型，并帮助您的员工在 COVID 及以后成长他们开始规划新的。