这绝非易事。为什么？小型企业和单人团队的资源和预算有限，无法提升技能。
而且由于这些课程通常是免费的或价格很低，因此它们提供的知识成本只是以前的一小部分。
我们也知道营销是一个瞬息万变 SEO 并获得回报的行业。我们永远不知道需要关注哪些趋势和平台才能真正取得成功。
例如，就在过去几年中，我们看到：
- 客户从谷歌转向社交媒体渠 电报筛查 道来查找新的查询；
- 生成式人工智能平台变得越来越流行；
- 谷歌和必应等搜索引擎利用现有内容来推送AI Overview /Co-Pilot 上的答案；
- Google 推出了算法的核心更新，影响了网站流量等。
所有这些转变都促使营销人员（即使是那些拥有数十年行业经验的营销人员）寻求有关如何继续进行的建议。这是在线营销课程发挥作用的另一个例子。
这些课程不仅对初学者有帮助，对于拥有多年行业经验的数字营销人员来说也是必不可少的。
例如，如果数字营销公司希望为新平台提供 检查您的安全设置： 服务（例如，如果 LinkedIn 尚未成为其服务产品的一部分），他们可以使用 LinkedIn Learning 来学习如何在该平台上开展营销活动。同样，其他平台也有课程教用户如何使用他们的工具。
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另一方面，在线课程也有很多缺点。营销人员认为，最大的问题是在线课程会让人产生一种虚假的能力感。
视频聊天应用程序 CamGo 的首席营销官 Kayden Roberts 表示：
“课程的饱和度也意味着质量的巨大差异。一些课程提供深刻、可操作的见解和实际应用。而其他课程则提供表面概述，可能会误导参与者以 目錄 为自己是专家。这种不一致导致拥有理论知识的营销人员数量增加。然而，他们 SEO 并获得回报的实践经验有限，如果执行力不足，这可能会削弱营销活动的有效性。”
其他人认为，同样的课程也贬低了终端客户的营销专业知识。这导致客户认为数字营销是一个可以在几个小时内掌握和学习的行业。
然而，好消息是这两个问题都有解决方案。
问题 1：营销人员拥有理论知识，但实际经验有限，这会影响营销活动。
解决方案：参加这些课程的营销人员需要将他们的学习与现实世界的实验相结合（根据 Kayden 的说法）。她说，他们可以通过创建新的活动（基于他们的理论知识）来做到这一点。此外，经验丰富的营销人员可以合作完善这些活动。