研究还显示，女性受到疫情的影响尤为严重。疫情对女性的家庭生活、健康、工作和整体经济状况产生了负面影响。此外，疫情间内持续下去，阻碍她们的职业发展，阻碍她们在工作中 实现性别多元化。
受疫情影响的另一个群体是残疾人。传统上，残疾人在美国就业率较低，工资也低得多。然而，由于新冠疫情，残疾人更有可能失业，并且在工作中面临更多障碍。
在领导职位方面，美国只有 23% 的C 级领导是女性，其中只有 4% 是有色人种女性。研究还显示，美国 80% 最有权势的人都是白人。这些数字表明，迫切需要更多多元化的领导者来创造公平和包容的工作场所。
为什么 DEI 在工作场所很重要？
为什么 DEI 在工作场所很重要？工作场所中的 DEI 不仅限于培训模块、指导计划和新政策。公平的雇主会创造多元化和包容性的工作场所，让员工分享独特的观点，尊重彼此的个人需求，并毫无障碍地充分发挥他们的潜力。
因此，包容性工作场所能 手机号码数据 够实现更大的创新和财务回报、超越竞争对手并改善员工体验。
组织有能力创造灵活的工作环境，招募多元化的团队，培训员工识别和防止内部歧视，并为每个人提供平等的工作机会。这些努力的结果是，组织将获得额外的好处。
在工作场所实现多样性、公平性和包容性的好处
研究表明，工作中的多样性与财务业绩息息相关。根据麦肯锡公司的研究，性别和种族多样性与盈利能力相关，致力于 DEI 的公司可以吸引顶尖人才，提高客户和员工满意度，并改善决策。
麦肯锡公司的研究还发现，在全球范围内，高管层性别多元 为它们也依赖于链接 化程度最高的公司在息税前利润率方面胜过同行业第四个四分位公司的可能性为 21%，在价值创造方面胜过同行业第四个四分位公司的可能性为 27%。研究还发现，高管团队种族多元化程度最高的公司在盈利能力方面胜过竞争对手的可能性高出 33%。
总而言之，成功实现工作场所的多样性、公平性和包容性可以带来：
- 更广泛的人才资源。
- 提高员工敬业度和满意度。
- 更高的保留率和更低的离职率。
- 更好的决策
- 更大的创新。
- 提高财务绩效。
- 超越竞争对手的能力。
在工作场所促进的 5 个步骤
领导者肩负着制定目标、战略和问责计划以衡量工作场所的 DEI 的重大责任。领导者必须采取几个切实可行的步骤来实现组织转型并产生实际成果。
圣博纳旺蒂尔大学领导力硕士项目副教授 Pauline Hoffmann 表示：“由于动乱、疫情等因素，DEI 无疑成为焦点。组织最终意识到，他们不能再像 赌博电子邮件列表 以前那样继续聘用和留住同一批人才。他们认识到，在全球经济中，在决策层拥有多元化人才可以提高他们的盈利能力，并改善企业文化和员工士气。”
霍夫曼在圣博纳旺蒂尔大学教授 ML645 组织绩效和 ML635 冲突解决课程，她特别热衷于鼓励公司将 DEI 融入其长期战略。霍夫曼认为 DEI 是企业成功的重要组成部分，而不仅仅是一种短暂的趋势。她说：“我相信公司也已经意识到 DEI 不仅仅是一时的时尚，它需要融入并嵌入到组织的结构和框架中。”
1. 以公司愿景致力于工作
在工作场所促进 DEI 的第一步是创建公司愿景。领导和管理团队应让组织各个级别的员工参与进来，以鼓励协调和采纳。分享公司对 DEI 计划的愿景并与团队沟通这一愿景将有助于问责制。公司愿景应包括使命宣言、愿景宣言、核心价值观和关键差异因素。虽然公司愿景可能包含一系列目标，但 DEI 应该包含在公司的总体价值观中。
- 创建公司愿景
- 概述使命宣言、愿景宣言、价值观和差异化因素
- 在组织层面传达愿景。
2. 确定 DEI 目标和 KPI
与任何业务目标一样，在工作场所追求 DEI 必须使用数据进行衡量和跟踪。领导者必须确定与 DEI 和关键价值驱动因素相关的目标。例如，组织可以通过调查员工对工作场所包容性的看法、跟踪招聘工作的多样性以及使用年度员工敬业度调查来衡量 DEI。数据和分析是收集、分析和报告与 DEI 相关的关键绩效指标 (KPI) 的有用工具。