工作合同对于承包商和消费者来说都有其优点和缺点。下面列出了员工的这些指标。
优点：
- 客户不承担社会和养老基金的缴费成本，因此承包商的工资可能会更高。
- 自由安排工作执行时间，但须遵守商定的期限，且不受管理层的持续控制。
- 如果承包商迅速完成订单，那么“谁拿着，谁得到”的原则就不适用于他。也就是说，如果没有适当的付款，就不会有额外的 电话营销数据 活动。
缺陷：
- 生病、学习、怀孕等均无 从他人的客户服务失败中吸取的 5 个宝贵的商业教训 社会保障。
- 没有带薪假期。
- 工作不计入工作经验。
- 付款仅针对最终结果，而不 WhatsApp 号码 是花费的时间。
- 承包商将全额赔偿由于客户过错而造成的损失，并赔偿专职专家在其工作报酬范围内造成的损失。仅当与员工达成全部财务责任协议时，才可例外。
对于企业家来说，工作合同有以下优点：
- 无需缴纳社会保障金等基金，导致劳动力成本增加近50%。
- 不需要安全的工作场所设备。
- 无需向政府报告机构提供有关专家的信息。
- 当对方确实缺勤（生病、休息等）时，无需支付工资。
由于提供的社会保障较少，法律禁止将雇佣合同伪装成合同文件。如果未能与特定员工达成/签署此类交易，则需承担行政责任。罚款金额为 500 至 200,000 卢布。
从法律角度看
合同中规定的当事人是平等的，但事实上并非总是如此。通常，客户可能不理解文件的真正含义和价值，并同意明显更糟糕的条件。表演者几乎没有任何社会保障，这些条件都很糟糕，尤其是没有加薪或灵活安排工作时间等形式的补偿。
国家通过劳动监察保护工人的权利，防止工人受到不道德的顾客的侵害。根据法律规定，表演者必须获得社会保障或者因承包活动获得更高的报酬。