他们在不同 这些都是我们在Recharge最关心的问题，因为过去一年里许多部门的规模都扩大了一倍（有些部门甚至扩大了三倍）。随着公司的发展和规模不断扩大，我们如何才能保持并继续发扬我们多年来精心打造的文化？
我们请几位Recharge员工分享工作的个人经历，以及过去几年公司在不断发展的同时注重维护公司文化的过程中获得的见解。
以下是他们亲口说出的实话。
维护公司文化 Alexandra Dupu
is Potocki – 启动专家经理
2019 年，我是第二位加入Recharge解决方案顾问团队的人。我们负责全周期销售，从业务开发一直到实施和发布。
如今，同样的流程由五个不同的团队（业务开发、客户经理、销售工程师、发布工程师和发布专家）和 60 多人组成 – 更不用说运营和支持等支持团队了！
现在，我领导发布专家团队，该团队为希望快速上线订阅服务的商家提供发布支持。在过去 3 个月中，我创建了团队并将其规模扩大到 5 人。我们的规模很可能在 2022 年翻一番。
从各个角度观察我们团队的成长都是令人难以置信的事情；业务的成功和收入增长，影响对我和我的同事来说，值得一提的是，更专注的团队带来了更高的效率和专业知识。
这也是一项独特的挑战——将我们小团队中存在的部落知识转化为可扩展的文档和培训就是正在进行的项目的一个例子。
从第一天起，我就很欣赏 Recharge 的一点，那就是注重聘用认同我们公司价值观的人：主人翁精神、同理心、谦逊和第一天心态。这对我们顺利扩张起到了重要作用。在我们继续成长的过程中，我很感激身边有雄心勃勃、好奇心强、有同理心、果断 手机号码数据 的领导者和团队成员。
斯科蒂
去年这个时候（2020 年秋季），我们迎来了营销 真正了解你的潜在客户 团队的第七位成员。现在，我们的规模是当时的四倍，并计划在年底前招聘更多团队成员。
从一个身兼数职的团队，到一个由创意作家 香港领先 、设计师、合作营销人员、开发人员、公关专业人士和运营专家组成的独角兽群体——我们现在看起来有些不同（这是轻描淡写的