这凸显了阻碍神经多样性患者（包括患有自闭症、注意力缺陷多动障碍 (ADHD)、阅读障碍和发育性协调障碍的患者）充分参与劳动力的系统性障碍。
优先考虑神经包容意味着给予人们释放潜力的机会，帮助推动创新，为业务成果增加价值并建立真正包容的工作场所。
神经多样性是指人类大脑功能的自然变化，包括不同的思考、学习和 目标电话号码或电话营销数据 处理信息的方式。自闭症、注意力缺陷多动症、阅读障碍和运动障碍等疾病都属于这一范畴。
神经包容意味着创造一个让神经多样性员工感到安全、得到支持和重视的工作场所，并理解存在着多样化的认知风格。
认识与行动之间的差距
许多英国企业认识到神经包容的重要性，但意识和行动之间存在差距。
CIPD的《2024 年工作中的神经包容性报告》（PDF，847KB）发现，虽然 60% 的高级管理人员表示神经包容性是重点，但只有 33% 的高级管理人员将其纳入平等、多样性和包容性 (EDI) 战略。近三分之一 (32%) 的组织根本不关注神经包容性。
另一份关于工作包容性的 CIPD 2022 报告显示，虽然 79% 的企业认识到 总统俱乐部脆弱性范式 平等、多样性和包容性的重要性，但只有 48% 的企业制定了战略，只有 17% 的企业衡量了其影响。领导层的承诺和问责制对于将意识转化为有意义的变革至关重要。
克服神经包容障碍
尽管取得了进展，但误解和挑战仍然阻碍着神经包容：
感知到的平等等级——神经包容性通常比性别或种 比特币电子邮件列表 族平等等问题排名更低
害怕说错话——领导者担心失误
耻辱感和披露问题——许多神经多样性员工担心在招聘或晋升时受到歧视
打造神经包容性工作场所
打造神经包容性工作场所需要有意识的行动。以下是企业可以发挥的作用：
教育和意识
为管理人员提供有关神经多样性和包容性领导力的培训。
建立指导和同伴支持计划以增进理解。
鼓励公开讨论神经多样性，以减少耻辱感并鼓励披露。