根据他的经验，分散式营销机构更加灵活敏捷，这主要归功于其可扩展性。谈到Estellar在分散式招聘方面取得的成功，Arvind解释道：
借助分工协作，我们能够获得专业的领英广告技能，同时节省 40% 的成本。通过分工协作，我们的预算分配转向了高影响力的渠道。一位自由职业 SEO 策略 WhatsApp 数据库 师更新了我们的内容，并在六个月内实现了 65% 的自然流量增长。实施细分营销活动并聘请分工协作顾问进行电子邮件营销，使点击率提升了 28%。我们的投资回报率也从 2:1 跃升至 3.5:1。
在灵活性、速度和专业化至关重要的市场中，传统营销机构往往无法满足不断增长的企业需求。
案例研究：Swyft Filings
在 MarketerHire，我们遇到了一位客户（Swyft Filings），他与传统营销机构也遇到了类似的问题。当时，Swyft Filings 发现很难扩大其付费社交媒体的规模。
据该公司负责客户获取营销的副总裁卡尔·戴维特 (Karl Davitt) 称，负责管理其付费社交渠道的代理机构未能按照预期的方式实现增长。因此，卡尔开始寻找其他替代方案。在这个过程中，他找到了 MarketerHire。
在听到同事们对我们公司的热情评价后，Karl 决定继续合作。我们很快为 Swyft Filings 找到了一位付费社交媒体专家 Jake M.。Jake 迅速着手制定一项战略，充分利用 Swyft Filings 的社交账户优势，并制定了长期可持续的增长计划。
执行后，Jake 的策略使利润增加了 3 倍，这使得 Swyft Filings 能够扩大其社交媒体营销力度、消除不必要的开支并推动增长。
阅读：Swyft Filings 如何降低 CPA 并将利润提高 3 倍
当您的企业需要专家帮助，但又不想承担全职员工的开销时，分时制模式可能是一个经济高效的解决方案。想象一下，您可以聘请一位分时制社交媒体营销人员在特定时间段内执行 Instagram 营销活动，而无需担心合同纠纷、福利待遇、办公空间等等。
通过以下几种方法，您可以了解何时选择分时营销机构比全职雇佣更好：
- ，花费八周时间招聘和培训一名全职员工显然不可行。选择分时营销代理机构，您最快只需一周即可找到并聘请专家，他们就能立即 更喜欢价格实惠且廉价的产 投入到您的项目中。
- 专业知识。的公司合作，因此他们通常具备多种技能，而这些技能在您的内部团队中可能很难找到。所以，如果您目前需要某项特定技能，兼职招聘是您的最佳选择。
- 项目期限。如果您要执行的项目是短期的，比如六个月，则无需聘请全职员工。兼职营销人员顾名思义，就是兼职工作，因此，除非您决定（在可预见的未来）让他们全职工作，否则他们通常只负责短期项目。
话虽如此，这里有一个表格，比较了分权代 邮寄线索 理机构、内部团队和传统代理机构，以帮助您确定最适合您的业务目标的代理机构。
阅读：营销自由职业者、代理机构或全职雇佣：哪一个更适合您？[测验]