当各年度地区最低工资标准增加时，如果雇员先前约定的工资低于地区最低工资规定的水平，雇主必须通过以下两种形式之一增加雇员的收入：
使用加薪决定
创建劳动合同附录
这些都是这样的时刻：
按照劳动合同约定定期增加工资
给予突然的加薪，以奖励员工为公司的整体发展所取得的成就。
立即增加，因为员工 电话号码库 的技能值得更高的收入。
在收到员工请求时突然增加。
还有一些其他意想不到但相关的案例。
我是否必须重新签订雇佣合同才能调整工资？
公司积极建立标准薪酬体系，作为招聘、使用员工的依据。按劳动合同中载明的工作或岗位约定收入并支付给劳动者。
员工收入增加是按照公司
薪酬等级流程进行的。通常，公司会将加薪决定作为雇佣合同的附录来规定。
此外，2019年《劳动法》第22条关于劳动合同附件的规定如下：
第二十二条 劳动合同附件
1、劳动合同附 v件是本合同的一部分，与主合同具有同等效力。
2、合同附件对合同的部 道路行为规则 分条款进行规定、修改和补充，但不得修改合同的条款。
如果本合同附件中对
劳动合同的某些条款作出了 巴西号码列表 不同的解释，与劳动合同的内容不同，则以本合同的内容为准。
合同附件对条款进行修改或者补充的，应当明确修改或者补充的内容、条件和生效时间。
因此，当工资条款内容发生变化时，用人单位应当在劳动合同中作出附件，明确变更的内容，而不必重新签订劳动合同。